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Mobbing in unserer
Gesellschaft; in unseren Unternehmen. Mobbing kann nur dort entstehen, wo es geduldet, gefördert oder verschwiegen wird. Mobbing oder kreative Lösungen?  |
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| Leitidee: | Da in den meisten Schulen (alle
Bildungsstufen) das
Thema "Gesundes Machtverhalten / Machtmissbrauch" nicht thematisiert wird,
kommen junge Erwachsene in die Arbeitswelt, die dieses Wissen nicht mitbringen können.
Somit sind Konflikte jeder Art vorprogrammiert. Unternehmen müssen heute die
Verantwortung übernehmen und neue gesicherte Erkenntnisse aus der Gehirnforschung in ihre Weiterbildungsmassnahmen integrieren. (Das öffentliche Bildungswesen zieht meist später nach.) |
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| Inhalt / Themen: | Wie sehen diese neuen Erkenntnisse aus und
wie können wir sie in bestehende Kenntnisse integrieren? Was ist Mobbing, was ist nicht Mobbing? Kenne ich mein eigenes Machtbedürfnis? Wer will schon ohnmächtig sein? |
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| Ziele: | Erkennen von neuen Ansätzen für die
eigene Führungsarbeit. Frühwarnsysteme erfassen. Wie kommen kreative Lösungen zustande? Anti Mobbingstrategien entwickeln können, vorbeugen, (z.B. Fehlbesetzungen erkennen, Versetzungen bewältigen usw.) |
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| Methoden: | Theorievermittlung, Gruppendiskussionen, Buchbesprechung, Filmbeispiele |
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| Teilnehmerkreis: | Führungskräfte,
Manager, Personalfachleute aus allen
Bereichen der Arbeitswelt. |
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| Dauer: | 1 Tag als Einstiegsseminar in neue, aber von vielen bereits erahnte Erkenntnisse. |
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| Ort / Daten / Kosten: |
auf Anfrage |   |
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