|
Workshop: Anti-Mobbing |
|
| Leitidee: | Sie haben
"erfahren" (hintenherum), dass Sie "mobben"! Jemand
hat es Ihnen "zugetragen". Sie sind verunsichert. Handelt es
sich wirklich um Mobbing? Missverständnisse? Nichtakzeptanz der
Mitarbeiter, wenn sie gefordert werden? Einfach Boshaftigkeit? Eine Möglichkeit um Klarheit zu schaffen: die ganze Abteilung mit Ihnen als Chef/in besucht den Anti-Mobbing Workshop. |
|
| Inhalt / Themen: | Nach einem intensiven Beratungsgespräch und evtl. Gesprächen mit einzelnen Personen, wird in diesem Workshop aufgeklärt: Zuerst was Mobbing nicht ist. (Verschiedene Formen von Konflikten, gruppendynamische Prozesse werden erklärt.) Dann wird in Gesprächen erarbeitet was Mobbing wirklich ist. Meist wird so erkannt, dass noch kein Mobbing stattfindet, aber ohne Intervention von aussen wahrscheinlich Mobbing entstehen würde. Frühe Mobbingansätze können erkannt werden, die stark an die negativen Handlungen gebundene Energie (Bespitzelung, Aktenvermerke, Computer-Sabotage etc. etc.) kann wieder für die Arbeit zur Verfügung stehen. Der gegenseitige Respekt, gegenseitige Wertschätzung werden möglich. Manchmal findet so zum erstenmal "wirklicher Austausch" statt. |
|
| Ziele: | Sie als
Vorgesetzte(r) sind bereit genau hinzuschauen, wie die Mitarbeiter
untereinander kommunizieren, ihre Arbeitsbeziehungen gestalten und unter
Umständen Ihre Gunst erwerben wollen. Positive und negative Gewohnheiten
müssen "durchleuchtet" werden. |
|
| Methoden: | Ziel eines oder
mehrerer Anti-Mobbing-Workshops ist die Erreichung eines bewussteren Umgangs
miteinander, um optimaler zusammenarbeiten zu können. Das Wohlbefinden
des Einzelnen und der Gruppe wird gefördert und die Leistung der ganzen
Abteilung gesteigert. Unter Umständen finden Klärungen statt, mit
Versetzungen im Unternehmen. |
|
| Teilnehmerkreis: | Ganze Abteilung
mit Vorgesetzten. |
|
| Dauer: | nach Absprache |
|
| Ort / Daten / Kosten: | auf Anfrage |   |
 |
||
